聊城建成15家工匠学院，培训赋能3.5万名产业工人

五年来，市总工会坚持把加强职工思想政治引领作为首要任务，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，近年来获表彰全国劳动模范和先进工作者11人，全国五一劳动奖状1个，全国五一劳动奖章8人，全国工人先锋号5个；省劳动模范和先进工作者46人，省五一劳动奖状19个，省五一劳动奖章60人，省工人先锋号20个；评选市劳动模范和先进工作者150人。持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传活动，开展劳模工匠宣讲进企业、进班组、进校园等覆盖职工10万余人次，依托市新闻传媒中心制作《水城工会》栏目490余期，在全社会营造“劳动最光荣”浓厚氛围。不断丰富职工文化，新建市工人文化宫于2024年投入使用，累计服务职工超70万人次，举办庆祝中华人民共和国成立75周年音乐会和“百年工运 劳动礼赞”交响音乐会等演出，开展“水城之星”系列职工体育比赛，“职工艺术团”“工会大篷车”进基层、“惠工院线”等深受职工欢迎，广泛构建工会“大宣传”格局。

围绕中心服务大局，动员激励广大职工建功立业、创新创造

五年来，建成水城工匠学院、聊城电力工匠学院、聊城水务工匠学院等各级工匠学院15个，其中4个获评省级工匠学院，获奖补资金400万元；组织职工培训覆盖3.5万余人；承办全国轴承、新能源汽车技术等职业技能竞赛及互联网营销师等多项省级以上劳动竞赛，开展县级以上劳动技能竞赛千余项，参赛职工10万余人次；成立市职工创新联盟吸纳企业150余个，覆盖职工1.5万人，创新工作室50余个，产出“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”、合理化建议等创新成果4000余项，技术攻关280余项，获评省级全员创新企业11家、省级劳模和工匠人才创新工作室38家，多举措推动建设知识型、技能型、创新型产业工人大军。同时，市总工会深入开展“工益就业·春风送岗”“金秋招聘月”“工会帮就业”等工会系列就业服务，打造工会365天“不打烊”的线上招聘服务平台。实施工会助力乡村振兴“十大行动”，培育各级工友创业园375家、省级36家，为构建新发展格局、推动高质量发展不断注入新动能。

依法维护职工合法权益，有效推动劳动关系和谐稳定、聚力同行

健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，打造“工事聊成·一聊就成”厂务公开民主管理工作品牌，有效保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。打造“工会法律援助服务在您身边”品牌，开展“送法进企业”“工会法律精品讲堂”等2300余次（期），工会法律援助服务站提供法律咨询、调解、代理仲裁和诉讼案5700余件。全面推行“一函两书”制度，建立由5500余名职工和特邀监督员组成的工会劳动法律监督员队伍，建立“工会+法院+检察院+人社+司法+信访”联动协作机制，开展劳动用工法治体检1100余次，着力维护企业和职工队伍稳定。推动集体协商工作提质增效，积极推动百人以上建会企业集体协商建制。全面畅通工会信访和职工12351热线平台，建立“职工维权前哨岗”，切实维护劳动领域政治安全。

用心用情服务职工，切实提高广大职工幸福感、获得感

坚持以职工为中心，叫响做实“四季服务”、困难职工帮扶救助等，发放常态化送温暖帮扶资金，向5000余名新入会货车司机发放服务大礼包，为1500余名新就业形态劳动者开展免费移动体检。开展“赋能职工‘心’成长”等心理健康巡讲惠及职工2万余人次，开展一线职工“求学圆梦”行动为职工提升学历并补助资金，开展医疗普惠服务，开办“工助未来”职工子女寒暑假托管班，2家用人单位获评全国爱心托育用人单位，2个托管班获评全国工会爱心托管班。高标准建设职工服务中心、工人文化宫、工会驿站、工会妈妈小屋、职工书屋等各类服务阵地1100余个，真正打通服务职工“最后一公里”。大力推进工会数智化建设，依托“职工之家”“齐鲁工惠”APP，实现线上入会、业务办理、场馆预约、“微心愿”等，让工会服务直达职工指尖。

深入推进工会改革建设，全面提升工会组织引领力、服务力

牢固树立大抓基层的鲜明导向，切实加强基层工会组织建设，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，更好适应基层工会和职工群众需要。坚持“党建带工建”，用改革精神和严的标准管党治党，加强工会系统全面从严治党工作，持续锻造忠诚干净担当的工会干部队伍，以高质量党建引领工会工作高质量发展。落实市委“作风深化、实干争先”工作要求，打造“主导产业职工创新联盟‘三联建’”“法律服务124模式”等一系列创新工作品牌，工会服务大局、服务职工群众的能力进一步加强。

近年来，聊城市围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”改革目标，立足实际，积极探索实践、争创特色品牌，深入推进产改工作走稳走实。市总工会作为牵头部门，主要有以下举措：

试点先行，强力激发基层活力。采取“循序渐进、因地制宜”策略，分类选取试点单位进行探索，推动“试点”变成“示范”，“先行”走向“先成”。2024年聚焦30家示范企业，推行“一企一策”改革方案，2025年开展非公企业产改“十百千”专项行动，遴选110家非公企业，通过政策倾斜、技术帮扶等精准支持，激发企业内生动力。“十四五”期间，26个典型案例刊登于《工人日报》《大众日报》《山东工人报》等报刊的产改专栏。

强化服务，打造助企工作格局。聚焦产业工人素质提升与企业发展需求，以“精准培训”赋能职工成长，以“匠心智造”助力企业升级。大力实施“产业工人大培训”行动。构建“工会主导、院校协作、企业参与”的培训形式，围绕轴承、新能源汽车、新就业形态等重点产业链与新兴业态，开设高端装备制造、数控加工、快递等工种培训班，免费培训职工7000余名。深化“劳模工匠助企行”专项行动。组建由各级劳模、工匠、技术能手构成的“服务队”，根据企业需求，深入企业开展技术攻关、工艺改进、管理优化等精准服务。行动期间，123名劳模工匠帮助104家企业解决问题213项。

创新品牌，厚积工会改革动能。做实劳动竞赛品牌。市总工会广泛组织开展重点工程类、技术技能类、创新创意类、工作推进类等不同行业、不同工种的劳动和技能竞赛，动员广大职工建功立业、创新创造。“十四五”期间，组织电线电缆、纺织、钢铁行业等县级以上劳动竞赛项目千余场，参赛职工超过10万人次。成功举办轴承行业、新能源汽车技术等国家级竞赛项目。擦亮创新赋能品牌。组建聊城市职工创新联盟，覆盖职工1.5万余人，产出小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”成果1200余项，提出合理化建议3000余项。开展全员创新竞赛，累计获评省级全员创新企业11家、劳模和工匠人才创新工作室38个、创新成果18项。打造工匠培育品牌。统筹推进省、市、县、企业四级工匠学院体系建设，建成各级工匠学院15个，其中水城工匠学院中山东工程技师学院和聊城技师学院2个成员单位以及聊城水务工匠学院、聊城电力工匠学院4个工匠学院入选省级重点支持的工匠学院，争取省级资助资金400万元。培育“水城工匠”166名，“水城手造工匠”14名，24人入选齐鲁工匠培育库，构建了多层次工匠人才梯队。